公務員如何精準考核，一直是隊伍建設的難題。近年來，婺源縣太白鎮(zhèn)扎實開展公務員平時考核工作，規(guī)范考核管理、做活評價體系，確保平時考核考準考實、考出成效、考出干勁，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

抓系統(tǒng)謀劃，促落實推進。牢固樹立抓平時考核就是抓干事導向、抓日常管理、抓工作落實、抓干部培養(yǎng)的理念，制定《太白鎮(zhèn)公務員平時考核工作實施辦法》。設立“德、能、勤、績、廉”五個考核主體框架，聚焦平時考核工作經(jīng)常化、制度化要求，將黨委政府重大專項工作完成情況，承擔急難險重任務、應對重大考驗表現(xiàn)情況和所屬部門日常工作完成情況等作為個性指標進行考核，如實記錄和評價干部的日常表現(xiàn)，實行量化賦分，讓考核指向更清晰，更具體。

抓程序規(guī)范，促精準考核。將全年考核工作量化分解至4個季度，構(gòu)建全鏈條式考核，推動考核工作從“年底算總賬”向“平時算細賬”轉(zhuǎn)變，通過施行“日考勤、月記實、季考評”考核程序，環(huán)環(huán)相扣、步步壓實。重點把握總結(jié)述職、民主測評、審核評鑒、黨委會議研究審定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將每季度考核結(jié)果在單位內(nèi)公示，避免考核工作流于形式。同時注重通過平時了解、工作調(diào)研、定期談心談話、組織生活會交流、聽取個人思想狀況、工作階段性進展匯報等途徑建立“事、崗、績、力”四維分析坐標，全方位、多角度、立體式了解公務員日常綜合表現(xiàn)，確保考核精準全面。

抓結(jié)果運用，促爭先創(chuàng)優(yōu)。將平時考核與年度考核掛鉤。平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；年度考核優(yōu)秀等次的，應當從平時考核結(jié)果“好”等次一半以上且無“一般”“較差”等次的公務員中產(chǎn)生；平時考核“一般”“較差”等次累計超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或不稱職。對平時考核結(jié)果等次為“好”、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、干群評價高的公務員，做到班子調(diào)整中優(yōu)先使用、崗位空缺時優(yōu)先推薦。對考核評為基本稱職或不稱職的，采取關(guān)愛提醒、批評教育、調(diào)整崗位等方式督促整改，大力營造重實干、講擔當?shù)牧己霉ぷ鞣諊行Ы鉀Q“干多干少一個樣”，干部職工面貌煥然一新。（婺源縣太白鎮(zhèn)人民政府 汪騰芳）