青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。黨和政府歷來重視青年人才的培養(yǎng)，鼓勵支持青年科技人才在許多重大科研項目中擔(dān)當(dāng)重任。近年來，我國青年科技人才隊伍規(guī)?？焖僭鲩L、不斷壯大。但同時也要看到，我國青年科技人才培養(yǎng)仍存在對職業(yè)早期青年科技人才的普惠性穩(wěn)定支持相對缺乏、青年科技人才項目經(jīng)費管理和適用靈活度不高、青年科技人才績效水平相對較低等問題。因此，要充分發(fā)揮基本科研業(yè)務(wù)費對青年科技人才科研職業(yè)生涯的啟動助推作用，建議從以下幾方面入手。
一是完善青年科技人才項目資助機制，簡化申報流程要求。
一方面，梳理整合針對青年科技人才專門設(shè)立的科研項目、人才項目，進一步厘清各類項目設(shè)立的目的和支持對象，加強普惠性和穩(wěn)定性支持力度，改變“贏者通吃”的局面。設(shè)立多項資助基金專門支持研究初期的青年科技人才，根據(jù)申報總基數(shù)和申報人員結(jié)構(gòu)，每年穩(wěn)步擴大對青年科技人才的支持范圍和支持力度。提高科研啟動資金支持，對青年科技人才給予長期的非競爭性科研經(jīng)費支持。而對于青年拔尖人才項目、優(yōu)秀青年項目、杰出青年項目等，應(yīng)擴大支持范圍，在適當(dāng)加大支持力度的同時應(yīng)形成錯位支持、階梯發(fā)展、全面支持青年科技人才發(fā)展的專項機制。
另一方面，優(yōu)化青年專項申報評審要求，針對普惠性的項目，應(yīng)取消學(xué)歷或職稱申報門檻，注重考察標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響及個人發(fā)展?jié)摿?；針對非普惠性的項目，?yīng)適當(dāng)放寬青年科技人才學(xué)歷或職稱要求，支持優(yōu)秀青年科技人才成長。同時，針對重點重大項目等非青年專項，在評審中，引導(dǎo)專家專注申報人的創(chuàng)新水平、發(fā)展?jié)摿邦A(yù)期成果的原創(chuàng)性、前瞻性、突破性和帶動性，為青年科技人才承擔(dān)重點重大項目創(chuàng)造良好環(huán)境。此外，可在重點重大項目中，劃出部分資助名額支持青年科技人才作為項目負(fù)責(zé)人申報的項目，支持優(yōu)秀青年科技人才牽頭承擔(dān)重點重大項目。
二是優(yōu)化科研經(jīng)費管理制度，創(chuàng)新青年頂尖人才培養(yǎng)機制。
一方面，建立完善以信任為前提的基本科研經(jīng)費管理機制。進一步擴大科研經(jīng)費包干制實施范圍，允許青年科技人才在確定的科研經(jīng)費總額內(nèi)根據(jù)實際需求按規(guī)定使用和列支，把青年科技人才從編制預(yù)算中解放出來,減輕其負(fù)擔(dān)。探索建立青年科技人才自主合理使用經(jīng)費承諾制，采取“負(fù)面清單+授權(quán)清單”的方式，落實青年科技人才科研經(jīng)費使用自主權(quán)。青年科技人才作為項目負(fù)責(zé)人從企事業(yè)單位申請的橫向課題科研經(jīng)費可自主決定使用，不設(shè)支出比例限制，給予延長資金使用時限，結(jié)余資金由科研院所按照基本科研業(yè)務(wù)費的管理要求統(tǒng)籌安排使用，優(yōu)先考慮原項目團隊科研需求，也可留歸項目組使用不再收回。同時，運用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，打通科研經(jīng)費管理全流程，實現(xiàn)財務(wù)報銷和經(jīng)費管理的無紙化和智能化，遏制科研行政化，保障青年科技人才的科研時間。
另一方面，完善科技創(chuàng)新人才全鏈條培養(yǎng)機制，在重大科技任務(wù)中培養(yǎng)造就領(lǐng)軍人才，支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角。重點圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和前沿核心科技領(lǐng)域，培養(yǎng)扶植優(yōu)秀青年科技人才，給予其持續(xù)穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持，待明確研究方向、領(lǐng)域和范圍后，適當(dāng)將自主權(quán)下放給團隊中的頂尖青年科技人才，由其自主確定研究課題、研究團隊和經(jīng)費使用，充分激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力和團隊研發(fā)效能。
三是健全科研成果績效監(jiān)管機制，激發(fā)青年人員科研熱情。
一方面，明確成果導(dǎo)向性，科研成果要有使用價值、可轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，發(fā)揮科研經(jīng)費的最大效能。強化知識價值導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，建立?chuàng)新成果和科研收益分配相銜接的多元化人才激勵機制。實施以崗位績效工資為主體的薪酬激勵制度和以實際貢獻為主體的差異化福利制度，提高青年科技人才工資待遇。建立與國際接軌的高層次人才年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等薪酬制度，對青年科技人才從事基礎(chǔ)研究等研發(fā)周期較長的研究，或瞄準(zhǔn)當(dāng)前“卡脖子”問題開展研究的，應(yīng)提高基礎(chǔ)薪酬。
另一方面，加強對青年科研項目的事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，在科研項目申請和后評價階段，注重引入第三方評估。實行隨機抽查、檢查，推進監(jiān)督檢查數(shù)據(jù)匯交共享和結(jié)果互認(rèn)。減少過程檢查，充分利用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，提高監(jiān)督檢查效率。確?？蒲薪?jīng)費合理規(guī)范使用，提高科研經(jīng)費使用過程的透明度。在科研項目申請時鼓勵實行雙盲同行評審，以此避免某些人或機構(gòu)因其他原因獲得更多的經(jīng)費支持，有利于青年科技人才有更加公平的機會去爭取到項目經(jīng)費，激勵更多優(yōu)秀的青年科技人才涌現(xiàn)出來，從而提高青年科技人才在學(xué)術(shù)界、社會上的影響力和聲譽。
（作者單位：北京市科學(xué)技術(shù)研究院）
